Pemeriksaan dan Saldo BackGround
Jika sedang mencari jasa sewa alat multimedia anda bisa cari di PutraRental.com sebagai tempat yang menyediakan jasa sewa alat multimedia yang lengkap. Salah satu alat yang kami sewakan di jasa kami yaitu sewa projector dengan alat yang berkualitas terbaik dan menjamin memberikan alat dengan merk yang bekualitas ternama sudah pasti merk yang terbaik.
Latar Belakang Periksa Sumber Daya
Apakah Anda menyewa seorang CEO, subkontraktor, babysitter, atau bahkan mencari penyewa baru atau teman sekamar, Anda mengambil risiko besar. Ini adalah sifat bisnis sayangnya bagi orang-orang untuk berusaha keras untuk salah mengartikan diri mereka sendiri dan dengan demikian menciptakan kebutuhan untuk sumber daya dan referensi pemeriksaan latar belakang.
Hindari berbisnis dengan orang yang menipu dengan 5 faktor kunci ini dalam pikiran:
1. Persiapkan sejarah komprehensif dari jawaban yang tidak jelas atau menyesatkan
2. Filter fakta dari fiksi dan hadapi orang yang tidak jujur
3. Berurusan dengan masalah hukum termasuk pertanyaan yang Anda bisa dan tidak bisa tanyakan
4. Buat keputusan perekrutan yang percaya diri dan diteliti dengan baik
5. Gunakan keringanan yang melindungi Anda secara sah selama proses pemeriksaan latar belakang
Referensi pribadi
Referensi pribadi bisa menjadi siapa pun yang diketahui calon tersebut tetapi kemungkinan besar tidak pernah berhasil. Untuk tuan tanah atau orang yang mencari pengasuh untuk anak-anak mereka, permintaan referensi harus tetap untuk referensi bisnis dan bukan yang pribadi. Hubungan pemilik-penyewa masih merupakan bisnis seperti hubungan antara pengasuh dan pekerja perawatan kesehatan di rumah dan majikan mereka. Saat ini, referensi pribadi telah menjadi salah satu slogan yang terlalu sering digunakan yang menyamarkan pekerjaan nyata dari pengecekan referensi yang bertanggung jawab dan efektif.
Pemeriksaan latar belakang
Istilah pemeriksaan latar belakang adalah frase catchall lain yang berarti memeriksa keakuratan informasi dasar yang disediakan oleh kandidat untuk pekerjaan atau serupa. Ini adalah langkah penting dalam proses seleksi karyawan karena ini adalah cara yang relatif tidak menyakitkan dan murah bagi calon majikan untuk mengurangi tumpukan aplikasi hanya kepada kandidat yang, setidaknya, siapa yang mereka katakan.
Saat menentukan apakah kandidat yang dia klaim merupakan langkah pertama yang penting, ia harus benar-benar mengarah ke pemeriksaan referensi yang sebenarnya. Ada begitu banyak hal yang bisa dipelajari tentang calon pekerja atau calon penyewa atau bahkan pengasuh anak sebelum keputusan akhir dapat dibuat. Dan satu-satunya cara untuk mempelajarinya adalah dengan berbicara dengan orang-orang yang pernah bekerja dengan, menyewa, atau menerima layanan atau perawatan dari kandidat yang bersangkutan.
Masalah Aplikasi Pekerjaan
Ada beberapa hal yang dapat dilakukan oleh pemberi kerja untuk meningkatkan kemungkinan menerima jawaban yang jujur ??atas pertanyaan-pertanyaan kinerja kerja:
1. Selalu minta pencari kerja untuk memberikan resume yang berisi riwayat pekerjaan lengkap, termasuk tanggal kerja untuk setiap pekerjaan yang diadakan.
2. Minta kandidat untuk memberikan nama orang yang langsung dia laporkan.
3. Pengusaha harus selalu meminta calon karyawan untuk mengisi aplikasi pekerjaan formal yang meminta informasi yang sama. Salah satu cara atau lainnya, bahkan jika Anda harus memintanya selama wawancara pertama, Anda akan mendapatkan gambaran tentang tugas-tugas yang dicari oleh pencari kerja di setiap posisi yang dipegang.
Jika daftar referensi tidak menyertakan setidaknya satu orang yang langsung dilaporkan oleh kandidat, bendera peringatan merah harus muncul di pikiran calon majikan. Beberapa pencari kerja akan menyarankan mereka tidak mencantumkan supervisor sebelumnya sebagai referensi karena keduanya tidak cocok dan itu bisa dimengerti, tetapi sepanjang sejarah kerja seseorang, harus ada setidaknya satu supervisor yang bisa menjadi referensi. Jika memang benar, kandidat tidak pernah berhubungan dengan supervisor manapun, maka sebaiknya cari orang lain untuk pekerjaan itu.
Tidak, setiap pekerjaan tidak menghasilkan akhir yang bahagia, tetapi dengan memperhatikan kehati-hatian di atas, seseorang dapat mengurangi kemungkinan dibakar atau mempekerjakan orang yang lebih cocok untuk pekerjaan itu. Memiliki lebih banyak informasi tentang pencari kerja selalu lebih baik daripada memiliki lebih sedikit. Melalui bekerja dengan orang lain, kita mencapai sebagian besar tujuan kita, jadi memilih yang benar adalah penting.
Latar Belakang Periksa Sumber Daya
Apakah Anda menyewa seorang CEO, subkontraktor, babysitter, atau bahkan mencari penyewa baru atau teman sekamar, Anda mengambil risiko besar. Ini adalah sifat bisnis sayangnya bagi orang-orang untuk berusaha keras untuk salah mengartikan diri mereka sendiri dan dengan demikian menciptakan kebutuhan untuk sumber daya dan referensi pemeriksaan latar belakang.
Hindari berbisnis dengan orang yang menipu dengan 5 faktor kunci ini dalam pikiran:
1. Persiapkan sejarah komprehensif dari jawaban yang tidak jelas atau menyesatkan
2. Filter fakta dari fiksi dan hadapi orang yang tidak jujur
3. Berurusan dengan masalah hukum termasuk pertanyaan yang Anda bisa dan tidak bisa tanyakan
4. Buat keputusan perekrutan yang percaya diri dan diteliti dengan baik
5. Gunakan keringanan yang melindungi Anda secara sah selama proses pemeriksaan latar belakang
Referensi pribadi
Referensi pribadi bisa menjadi siapa pun yang diketahui calon tersebut tetapi kemungkinan besar tidak pernah berhasil. Untuk tuan tanah atau orang yang mencari pengasuh untuk anak-anak mereka, permintaan referensi harus tetap untuk referensi bisnis dan bukan yang pribadi. Hubungan pemilik-penyewa masih merupakan bisnis seperti hubungan antara pengasuh dan pekerja perawatan kesehatan di rumah dan majikan mereka. Saat ini, referensi pribadi telah menjadi salah satu slogan yang terlalu sering digunakan yang menyamarkan pekerjaan nyata dari pengecekan referensi yang bertanggung jawab dan efektif.
Pemeriksaan latar belakang
Istilah pemeriksaan latar belakang adalah frase catchall lain yang berarti memeriksa keakuratan informasi dasar yang disediakan oleh kandidat untuk pekerjaan atau serupa. Ini adalah langkah penting dalam proses seleksi karyawan karena ini adalah cara yang relatif tidak menyakitkan dan murah bagi calon majikan untuk mengurangi tumpukan aplikasi hanya kepada kandidat yang, setidaknya, siapa yang mereka katakan.
Saat menentukan apakah kandidat yang dia klaim merupakan langkah pertama yang penting, ia harus benar-benar mengarah ke pemeriksaan referensi yang sebenarnya. Ada begitu banyak hal yang bisa dipelajari tentang calon pekerja atau calon penyewa atau bahkan pengasuh anak sebelum keputusan akhir dapat dibuat. Dan satu-satunya cara untuk mempelajarinya adalah dengan berbicara dengan orang-orang yang pernah bekerja dengan, menyewa, atau menerima layanan atau perawatan dari kandidat yang bersangkutan.
Masalah Aplikasi Pekerjaan
Ada beberapa hal yang dapat dilakukan oleh pemberi kerja untuk meningkatkan kemungkinan menerima jawaban yang jujur ??atas pertanyaan-pertanyaan kinerja kerja:
1. Selalu minta pencari kerja untuk memberikan resume yang berisi riwayat pekerjaan lengkap, termasuk tanggal kerja untuk setiap pekerjaan yang diadakan.
2. Minta kandidat untuk memberikan nama orang yang langsung dia laporkan.
3. Pengusaha harus selalu meminta calon karyawan untuk mengisi aplikasi pekerjaan formal yang meminta informasi yang sama. Salah satu cara atau lainnya, bahkan jika Anda harus memintanya selama wawancara pertama, Anda akan mendapatkan gambaran tentang tugas-tugas yang dicari oleh pencari kerja di setiap posisi yang dipegang.
Jika daftar referensi tidak menyertakan setidaknya satu orang yang langsung dilaporkan oleh kandidat, bendera peringatan merah harus muncul di pikiran calon majikan. Beberapa pencari kerja akan menyarankan mereka tidak mencantumkan supervisor sebelumnya sebagai referensi karena keduanya tidak cocok dan itu bisa dimengerti, tetapi sepanjang sejarah kerja seseorang, harus ada setidaknya satu supervisor yang bisa menjadi referensi. Jika memang benar, kandidat tidak pernah berhubungan dengan supervisor manapun, maka sebaiknya cari orang lain untuk pekerjaan itu.
Tidak, setiap pekerjaan tidak menghasilkan akhir yang bahagia, tetapi dengan memperhatikan kehati-hatian di atas, seseorang dapat mengurangi kemungkinan dibakar atau mempekerjakan orang yang lebih cocok untuk pekerjaan itu. Memiliki lebih banyak informasi tentang pencari kerja selalu lebih baik daripada memiliki lebih sedikit. Melalui bekerja dengan orang lain, kita mencapai sebagian besar tujuan kita, jadi memilih yang benar adalah penting.
